1、招聘与选拔：
制定招聘计划，包括岗位描述、招聘广告发布、简历筛选和面试候选人。确保公司各部门拥有合适的人才来支持业务发展。
2、培训与发展：
制定培训计划，组织培训活动，提供员工发展机会和资源。促进员工能力和素质的提升，为公司发展提供人才保障。
3、绩效管理：制定绩效评估体系，设定绩效评估指标，进行绩效评估。提供员工反馈和改进建议，并根据绩效结果制定激励措施。
4、员工关系管理：负责员工合同管理，包括签订、续签及职务任免、解聘等相关工作。处理员工离职、辞退、辞职等相关手续。
5、薪酬福利管理：
参与公司战略规划，为规划提供可行性建议。
制定薪酬、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。
6、人力资源规划：根据公司销售业绩或生产规模要求，规划员工数量，并确定员工素质条件。
负责公司人力资源的年度计划，实施公司员工招聘、7、其他职责：负责公司网站维护、新闻稿编写、公司活动组织等行政文书工作。
解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。
参与公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。
组织制定公司各部门的员工工作标准。
代表组织参加相关人员的听证会和调查。
组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
依据公司实际情况，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备。

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