任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，大学专科以上学历。
2、熟悉人事法规，5年以上工作经验，须有大中型公司招聘经验，对绩效考核、劳动关系、组织发展等人力资源各项事务熟悉者优先考虑。
3、责任心强、工作认真、执行能力强，有团队合作意识。
4、服从公司及上级领导的安排。

岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作。并根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划。
2、编写需求岗位的职务说明书。
3、盘点公司人员状态，并进行有效分析，搭建人才梯队，建立企业人才储备库。
4、负责内外招聘渠道开发与更新，面试邀约、面试安排、面试评估，拟录用前人选的背景调查，办理员工的入离职、转正、异动、晋升等手续。
5、日常人事管理工作，兼顾绩效管理，劳动关系，员工关怀、定期组织团建等活动。

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