岗位职责:
1、根据公司的发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作;
2、根据公司发展需要，负责主持制定公司的人力资源战略规划与开发工作;
3、负责公司人力资源管控体系的建设工作，负责完善与优化部门制度，流程的审批:
4、负责制定公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状;
5、协助总经理制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据;
6、根据公司需求，优化、设计现有的人力资源管理模式和(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系;
7、负责公司中高层人才引进工作，同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作;
8、负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系，控制成本及把控风险，改善企业人资状况
9、辅导企业根据政府相关政策及补贴建立规范的制度，降低公司运营成本;
10、负责对公司重大的投资等经营活动提供人力资源、，参与公司决策会议:
11、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
12、负责公司的整体企业文化建设，组织、协调安排公司的各项活动;
13、协助公司其他部门对公司的员工、干部进行储备和盘点;
14、负责培养储备人力资源管理人员，并做好梯队建设:
15、负责组织人力资源相关人员集中学习培训，提高专业技能和组织管理能力;
16、负责定期考核人力资源部人员的绩效;
17、协助公司其他部门开展对人员晋升考核评价工作;
18、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系(劳动、社保、工会等)的建立工作。
19、负责公司后勤、行政等相关工作。
20、领导安排的其他相关工作。
任职资格:
1、专业要求:人力资源管理工商管理类，经济贸易类，心理学类，语言类相关专业，本科以上学历:
2、身体素质:28-45岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神:
3、培训经历:人力资源管理、组织管理、团队管理、领导力等方面的培训;
4工作经验:五年以上制造类企业的行业经验，三年以上同等岗位工作经验;
5、管理意识:具有较强的责任心、价值意识、较强的服务意识和人力运营意识;
6、计划组织:具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策;
7、职业素养:具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，以及较强人力资源管理和激励绩效管理能力;具有较强的表达能力和适应性，秉公办事，不谋私利。
8、个人素养：热爱中国传统文化，具有深厚的文化素养及文字功底，富有热情，性格开朗大方。

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